公司文化

我们致力于营造一个开放、创新、合作、共赢的工作环境

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专业严谨

我们坚持专业精神和严谨态度,为客户提供高质量的咨询服务和解决方案

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创新驱动

我们鼓励创新思维和探索精神,不断提升服务品质和专业能力

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合作共赢

我们倡导团队合作和共赢理念,与客户、伙伴和员工共同成长

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责任担当

我们担负社会责任,为推动经济社会发展和治理现代化贡献力量

招聘职位

我们提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间

高级政策研究员
政策研究部
北京

岗位职责

  • 负责国家和地方经济政策、产业政策的跟踪研究和分析解读
  • 参与重大政策研究项目,撰写研究报告和政策建议
  • 为政府部门提供政策咨询和决策支持
  • 跟踪国内外政策研究动态,开展学术交流与合作

任职要求

  • 经济学、公共管理、政治学等相关专业学位,具有3年以上政策研究经验
  • 熟悉国家宏观经济政策和产业政策,具有较强的政策解读和分析能力
  • 具有扎实的理论基础和研究方法,能够独立完成研究项目
  • 具有良好的文字表达能力和沟通协调能力
  • 有政府部门、科研机构或大型咨询公司经验优先
预算评审顾问
预算评审部
北京

岗位职责

  • 负责政府部门预算编制、执行和绩效管理的咨询服务
  • 参与预算评审项目,撰写评审报告和改进建议
  • 为政府部门提供预算管理培训和技术支持
  • 跟踪国内外预算管理改革动态,开展相关研究

任职要求

  • 财政学、会计学、公共管理等相关专业硕士及以上学位,具有2年以上预算管理或审计工作经验
  • 熟悉政府预算管理体制和财政政策,具有较强的预算分析和评审能力
  • 具有良好的逻辑思维能力和文字表达能力
  • 具有注册会计师、注册资产评估师等资格证书者优先
绩效管理咨询师
绩效管理部
北京

岗位职责

  • 负责政府部门和公共机构绩效管理体系的设计和实施
  • 参与绩效评估项目,撰写评估报告和改进建议
  • 为客户提供绩效管理培训和技术支持
  • 跟踪国内外绩效管理改革动态,开展相关研究

任职要求

  • 公共管理、经济学、统计学等相关专业硕士及以上学位,具有2年以上绩效管理或咨询工作经验
  • 熟悉政府绩效管理理论和方法,具有较强的绩效评估和分析能力
  • 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
  • 具有项目管理经验者优先

人才发展

我们重视员工的职业发展,提供多元化的培训和晋升机会

培训体系

完善的培训体系

我们提供入职培训、专业技能培训、管理能力培训等多元化的培训课程,帮助员工不断提升专业能力和综合素质。

职业发展

清晰的职业发展路径

我们为员工提供管理序列和专业序列两条职业发展路径,帮助员工明确职业目标,实现个人价值。

导师计划

导师计划

我们为新员工和有潜力的员工配备资深导师,提供一对一的指导和支持,帮助员工快速成长。

申请流程

我们秉承公平、公正、公开的原则,选拔优秀人才

1

简历投递

通过邮箱或在线表单投递简历

2

简历筛选

HR部门初步筛选简历

3

笔试/面试

通过简历筛选的候选人参加笔试和面试

4

录用通知

向通过面试的候选人发出录用通知

5

入职培训

新员工入职培训和岗位适应

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